"هوشمندسازي سازمانی باید مبتني بر يک نقشه راه پیگیری و پیاده سازی شود"

مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک در همایش ملی پیشرفت های سازمانی:

"هوشمندسازي سازمانی باید مبتني بر يک نقشه راه پیگیری و پیاده سازی شود"

مدیرعامل شرکت ملی انفورماتیک در ششمین همایش ملی پیشرفت های معماری سازمانی بر اهمیت توجه به پارادايم گسترش هوش مصنوعی و سازمان‌های هوشمند در فضای کسب و کار تاکید کرد.

 

به گزارش روابط عمومی شرکت ملی انفورماتیک، در نشست هم افزایی معماری سازمانی و هوش مصنوعی در ششمین همایش ملی پیشرفت های سازمانی، دکتر عبدالهی با اشاره به افزایش تعداد، تنوع و فرآیندهای ارتباطی سامانه های سازمانی تاکید کرد: در دنیای امروز حرکت سازمان ها به سمت استفاده از فناوری های مرتبط با کلان داده ها و بهره مندی از ظرفیت هوش مصنوعی در این حوزه در حال تبدیل به یک ضرورت استراتژیک است.

مدیر عامل شرکت ملی انفورماتیک با مروری روندهای هوش مصنوعی در دنیا تاکید کرد: بر اساس پیش بینی های معتبر جهانی تا سال 2024 حداقل 40 درصد از پروژه‌هاي توسعه نرم‌افزارهاي کاربردي، از متخصص هوش مصنوعي به عنوان توسعه دهنده استفاده خواهند کرد و همین موضوع به خوبی بیانگر این واقعیت است که ما در آستانه ورود به پارادايم جدیدی از شکل‌‎گيري کسب‌و‌کارها و سازمان‌های هوشمند هستیم و ضرورت دارد تا با آماده ‎سازي بسترها در لايه‌هاي مختلف معماري سازماني از فرصت های در دسترس، بیشترین بهره گیری را انجام دهیم.

دکتر عبدالهی با اشاره به ارتباط معماری سازمانی و هوش مصنوعی، تصریح کرد: این ارتباط از دو منظر قابل بررسی است نخست، از منظر راهکارهای هوشمند برای استخراج، مستندسازی و نگهداشت معماری و دیگری از منظر معماری سازمان‌های هوشمند، جنبه هایی هستند که می توان ارتباط معماری سازمانی و هوش مصنوعی را با هم مورد بررسی و واکاوی قرار داد.

ایشان با تاکید بر اینکه فرآیند «توسعه سازمان‌ها مبتني بر معماري سازماني هوشمند» می تواند چابکی، تمرکز و امکان کشف الگوهای جدید را در فرآیندهای سازمانی به حداکثر میزان برساند، افزود: کسب دستاورد بیشتر با انجام کار کمتر از طریق خودکارسازی فرایندها و قادر ساختن افراد به انجام کارهای معنادارتر، ارائه بهترین خدمات به مشتریان از طریق پیش‌بینی نیازهای مشتریان و پاسخگویی پیش از موعد به نیازها و ابداع مدل‌های کسب وکاری نوین با رصد قابلیت‌های مبتنی بر داده و اعمال ویژگی‌های اصلی به شیوه جدید، از اصلی ترین نتایج به کارگیری معماری سازمانی هوشمند در انواع سازمان ها است.

این عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی در ادامه با اشاره به چالش‌های دستیابی به سازمان هوشمند؛ عدم شفافیت و یکپارچگی در داده‌ها، وجود محدودیت‌های زیرساختی و فنی، امکان دستکاری بازارها با فعالیت‌های روباتیک و الگوریتمی، محدوديت منابع انساني و مالي و همچنین مقاومت کاربران براي تغيير را از اصلی ترین این چالش ها دانسته و تصریح کرد: هوشمندسازي مبتني بر يک نقشه راه می تواند ظرفیت بیشتری برای سازمان در مواجهه با چالش ها فراهم سازد.

گفتنی است ششمین همایش ملی پیشرفت‌های سازمانی، با هدف ایجاد بستری برای ارائه و تبادل آخرین دستاوردهای پژوهشی، آموزشی و تجربی محققان، متخصصان، دانشجویان و دست‌اندرکاران این حوزه و با محوریت هم‌افزایی معماری سازمانی و هوش مصنوعی، در روزهای 25 و 26 آبان ماه سال جاری و با حمایت شرکت ملی انفورماتیک در دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد.